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自從勞退新制在2005年7月1日上路後,很多勞工、甚至是雇主都誤以為不再有勞退舊制,事實上,目前仍有許多勞工適用勞退舊制,相關權益不可不知。

2005年7月1日前已工作的勞工,一定要搞懂以下5件事:

  1. 誰適用勞退舊制?
  2. 幾歲能領舊制退休金?
  3. 強制退休也有退休金。
  4. 舊制退休金能領多少?
  5. 一旦離職舊制年資即消失。

首先,適用勞退舊制有2類勞工,一是當初制度上路時已勾選舊制者,例如在鋼鐵廠工作長達15年的張先生,他有信心公司不會倒閉,也打算在工作崗位上一路做到退休為止;二是雖然已勾選新制,但是目前仍繼續留任原公司者,例如在紡織廠工作8年的陳太太,一方面擔心公司外移,也沒把握會不會有家庭因素中斷職涯,她索性選擇勞退新制,不過後來在原單位順順做到今日,像這樣的勞工,其實舊制年資是被保留的。

其次,很多勞工經常搞不清楚幾歲能領舊制退休金,要解釋的是,舊制的退休規定有2,一種是由勞工主動提出的「自請退休」,另一種則是由雇主提出的「強制退休」。不管是「自請退休」或「強制退休」,雇主都必須給付舊制退休金,尤其是強制退休部分,雇主不能只發資遣費打發勞工。

至於退休金能領多少是所有勞工都關心的事,舊制退休金的計算公式是,以勞工退休前6個平均工資乘以基數得之;而所謂基數是以工作年資計算,工作每滿1年為2個基數,工作超過15年的部分年資,每滿1年為1個基數,最高以45個基數為限。

要提醒的是,舊制退休金的工作年資是以勞工任職於同一家公司為限,一旦勞工在退休前離職,舊制年資就會消失,不過,如果是像上述紡織廠陳太太那樣選擇新制,但仍在原工作崗位繼續任職至退休,日後她除了可以領到勞退新制雇主提撥的6%退休金之外,由於舊制年資也被保留,在符合舊制退休條件下,也可以跟雇主領舊制退休金,千萬別傻傻以為自己只能領一筆新制退休金!

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引用自: https://tw.news.yahoo.com/%E5%8B%9E%E9%80%80%E5%BF%85%E7%9F%A5-%E5%8B%9E%E9%80%80%E8%88%8A%E5%88%B6%

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